“Scout“ für Startups – Scheitern verhindern!
Startups scheitern normalerweise nicht am Team, sondern im Team.
Denn rasch wachsende junge Unternehmen sind wie eine Erstbesteigung: das Ziel ist zwar klar, nicht jedoch der wirkliche Wegverlauf. Man balanciert sozusagen um Kurven, über schmale Grate oder
durch neblige Schluchten, entlang an Abgründen, die man vorher gar nicht erahnt hat. Und auch die Außenkonditionen sind nicht voraussehbar. Alles Ursachen, vom Weg abzukommen oder viel länger als
geplant zu brauchen und nachvollziehbare Gründe für „Dicke Luft“ im Startup-Team.
Wenige, wichtige Grundsätze, Fähigkeiten und Werte bestimmen über Erfolg oder Misserfolg in unbekanntem Gelände – auch auf Startup-Strecken. Das können sachliche, kaufmännische, finanzielle, rechtliche, aber auch „weiche“ Faktoren sein.
Was also, wenn man feststellt, dass man die Orientierung verloren hat und vom Weg abgekommen ist? Oder wenn urplötzlich wie “Dämonen“ aus heiterem Himmel Konflikte auftauchen und man sich im Team
nicht mehr „versteht“?
Rufen Sie uns an
...und sagen Sie uns, wo's klemmt in Ihrem Startup-Projekt oder bei welchem Konflikt wir Sie beraten dürfen.
Manchmal – beispielsweise bei nachlassender Stimmung und Stress im Team – brauchen Startups und SprintTeams einen außen-stehenden Partner zum Reflektieren. Einen Scout, der sich auskennt und auch auf schwierigen Streckenabschnitten den richtigen Weg findet. Er unterstützt das Team sozusagen als Spiegel für den “toten Winkel der eigenen Wahrnehmung“ und neutraler “Disrupter“ um festzustellen, welcher Film im eigenen “Kopfkino“ eigentlich läuft. Denn man will ja nichts anderes, als wieder „ins Gespräch kommen“, das heißt kollegial Ansichten und Überzeugungen austauschen, Unterschiede ansprechen und diskutieren und daraus Gemeinsamkeiten entwickeln. Damit Startup-Team und Projekt wieder ins Laufen kommen.
Für rasch wachsende junge Unternehmen sind wir kundige Wegbegleiter – Scouts – die sich auskennen und auch auf komplizierten Streckenabschnitten den richtigen Weg finden. Ziel: eine produktive
Spirale starten und das Team stärker machen.
Unser Erfolgsrezept
Als Berater, Moderatoren und Konfliktklärer streben wir Klarheit an – direkt, achtsam, verschwiegen, jedoch immer gründlich und möglichst nachhaltig. Wir setzen direkt dort an, wo der Schlüssel zum gordischen Knoten liegt, nämlich auf der Beziehungs- und Kooperationsebene, und bringen damit rasch Bewegung in komplexe Sachverhalte und Konflikte.
Unsere Beratung bietet die Möglichkeit, das eigene Kommunikations- und Konfliktverhalten zu reflektieren und Klarheit über Muster und Blockaden zu erlangen, um für sich persönlich und als Team
die inneren Kooperationsampeln wieder auf GRÜN zu stellen. Resultat: die Zusammenarbeit und der Umgang miteinander verbessern sich,
Konfliktbeteiligte werden erfolgreich eingefangen und wieder miteinander ins Gespräch gebracht.
Unsere Konditionen
Wir machen Ihnen gerne ein maßgeschneidertes Angebot.